| 小岭镇“三个突出”提升干部监督工作水平 |
| 发布时间：2018-06-21 08:43 来源：小岭镇 点击数： |
| 今年以来，小岭镇认真落实从严管理干部各项要求，着力从干部思想教育、日常管理和重点监督三个环节入手，全面提升干部监督工作水平。 突出思想教育，拧紧“总开关”。镇纪委坚持将廉政教育和廉政培训列入年度干部教育培训计划，充分发挥农村、社区、机关讲习所的思想阵地作用，通过廉政讲座、交流研讨、谈心谈话等形式，深入开展党纪党规和廉政勤政教育。月均组织站（办）负责人、党员干部职工、各村（社区）党支部书记、主任、监委会主任培训1场次。及时对党员干部中出现的普遍性、苗头性和倾向性的问题进行咬耳扯袖、批评教育，不断提升党员干部的整体政治素养，做到早教育、早防范，切实提高干部的遵章守纪意识，拧紧思想“总开关”。 突出日常管理，筑牢“防火墙”。充分发挥党内监督、群众监督与组织监督的作用，建立电话、短信、邮件、微信、“四位一体”的监督举报平台，全天候接受广大群众投诉举报，全方位多层次监督管理干部，实现干部监督延伸触底。全面实行“三重一大”集体讨论决策和末位表态发言制度，对党员干部职工、村（社区）“两委”负责人的德才表现、统筹协调、工作实绩等情况作为考核指标，采取定性与定量、民意与实绩、平时与集中考核相结合的方式，全面进行考核评价，并将考核结果作为年终奖优罚劣的重要指标。 突出重点监督，念好“紧箍咒”。镇纪委将站（办）重要岗位干部、村（社区）“两委”负责人作为日常监督的重点，加强对事权、财权的重点监管，定期开展党委、政府重大决策、重点工作落实情况专项检查，不断加大治庸治懒力度，切实以责任倒查追责倒逼各项重点工作推进到位。认真抓好重大节庆日期间党员干部落实中央八项规定、中省市县镇作风建设各项规定及值班带班情况，对发现的问题建立台账、跟踪督办落实，确保“执纪不分等级、问责不留死角”。今年以来，共下发整改通知单7份，督查通报3期，运用监督执纪“四种形态”处理15人次。 |
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